Nedarbas Kanarų salose ir toliau kelia didžiausią nerimą tiek salyno gyventojams, tiek verslo ir vyriausybinėms organizacijoms. Remiantis naujausiais Ispanijos verslo organizacijų konfederacijos (CEOE) pateiktais duomenimis, nedarbo lygis Kanarų salose ir toliau išsiskiria tuo, kad yra ypač aukštas tarp žmonių, žemas akademinės kvalifikacijos lygis. Dėl šios struktūrinės problemos buvo atlikta daugybė analizių ir pasiūlymų tvarūs ir veiksmingi sprendimai.
Ekonominės krizės poveikis ir jos įtaka užimtumui
Pasaulinė ekonomikos krizė stipriai paveikė užimtumą žemesnė kvalifikacija, ypač paveikiantį Kanarų salų statybų sektorių, kuris istoriškai buvo pagrindinis jos ekonomikos ramstis. Daugelį metų šis sektorius tarnavo kaip darbo prieglobstis studijas palikti pasirinkusių jaunuolių mainais į tiesiogines pajamas ir daugeliu atvejų palyginti dideles pagal jų amžių ir kvalifikaciją. Tačiau prasidėjus krizei, infrastruktūros ir būsto projektai buvo paralyžiuoti, tūkstančiai darbuotojų liko be darbo ir mažai galimybių vėl integruotis į darbo jėgą.
Nedarbas ir žema kvalifikacija – prioritetiniai iššūkiai
Iš CEOE buvo pabrėžta, kad vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių nedarbą Kanarų salose kvalifikacijos stoka tarp gyventojų. Tokia padėtis ne tik apsunkina prisitaikymą prie naujų sektorių, tokių kaip technologijos ar tvarumas, bet ir riboja bedarbių galimybes judėti iš vieno sektoriaus į kitą arba patekti į kitą. daugiau apmokamų darbų.
El atsisakyti akademinio mokymo prieš pasiekiant aukštesnį lygį Tai dar vienas iš rodiklių, kurie apsunkina šią problemą. Remiantis naujausiais pranešimais, nemaža dalis jaunų žmonių atsisako akademinio mokymo, kol nepasiekia aukštesnio lygio. Tai yra didelė kliūtis norint gauti kokybiškas darbo vietas, todėl prisideda prie to, kad darbo galimybių spraga.
Kodėl universitetų absolventai mažiau kenčia nuo nedarbo?
Vienas iš svarbiausių atliktų analizių pastebėjimų yra tas, kad procentas bedarbiai, turintys aukštąjį išsilavinimą išliko stabilus net kritiškiausiais krizės laikotarpiais. Tai pabrėžia kvalifikacijos, kaip a diferencijuojantis elementas nuo nedarbo, suteikiant universitetų absolventams didesnį prisitaikymą ir prieigą prie įvairesnių darbo galimybių.
Sektorių ir įgūdžių įvairinimas taip pat leidžia šiai grupei turėti daugiau alternatyvų net ir ekonomikos nuosmukio sąlygomis. Dėl šios priežasties CEOE ir kitos organizacijos pakartojo pastangas skatinti mokymas, ypač tarp jaunų žmonių ar ilgalaikių bedarbių.
Kovos su nedarbu Kanarų salose pasiūlymai ir politika
Tarp CEOE siūlomų priemonių, skirtų sušvelninti nedarbo poveikį Kanarų salose, yra:
- Investicijos į aktyvią užimtumo politiką: Tai apima mokymo ir orientavimo programas, sukurtas specialiai dabartiniams darbo rinkos poreikiams. Treniruotės metu sektoriuose, kuriuose yra didelė paklausa, kaip ir tvarus turizmas ar technologijos, yra prioritetas.
- Dualinio mokymo skatinimas: Šis modelis sujungia teorinį išsilavinimą institucijose su praktine patirtimi įmonėse, palengvina greitesnį ir efektyvesnį perėjimą į darbo rinką.
- Paskatos įmonėms: Įmonėms, kurios samdo žmones, siūlomos mokestinės priemonės ir subsidijos ilgalaikis nedarbas arba kurie dalyvauja darbo kvalifikacijos programose.
- Žaliosios ir skaitmeninės ekonomikos stimulas: Pasinaudojus klestinčių sektorių, tokių kaip tvarus turizmas, atsinaujinanti energija ir skaitmeninimas, teikiamomis galimybėmis.
Turizmas ir užimtumas Kanarų salose: šviesos ir šešėliai
Turizmo sektorius ir toliau yra vienas iš svarbiausių užimtumo varomųjų jėgų Kanarų salose, sudarantis didelę dalį Kanarų salų narių. Socialinė apsauga. Tačiau daugelis šių darbų yra žemos kvalifikacijos reikalaujantys darbai, kurių atlyginimai apskritai yra mažesni už šalies vidurkį. Tai pabrėžia poreikį tobulinti darbuotojų sąlygos ir diversifikuoti ekonomiką, siekiant sumažinti priklausomybę nuo sektoriaus.
Kai kurios iniciatyvos, pavyzdžiui, įsipareigojimas daugiau turizmo tvarus ir kokybiškas, žada daryti teigiamą poveikį ne tik aplinkosaugos požiūriu, bet ir kvalifikuoto bei geriau apmokamo darbo požiūriu.
Naujos įžvalgos
Sprendžiant nedarbo problemas Kanarų salose reikia visapusiško požiūrio, kuriame būtų derinamas švietimas, investicijos į mokymus, parama įmonėms ir kylančių sektorių plėtrai. Kvalifikacija ir nuolatinis mokymas Jos yra labai svarbios, kad Kanarai galėtų prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios darbo rinkos poreikių ir įveikti struktūrines kliūtis, dėl kurių regione nuolat auga nedarbas.