Kalbant apie pasipriešinimą saugumo pajėgoms, ginčai nėra reti, ypač kai kalbame apie ilgą procesą, susijusį su teismais. Šiame straipsnyje – istorija opozicija Avilės vietinei policijai kuris prasidėjo metais 2006, tačiau dėl įvairių praneštų pažeidimų jie buvo išspręsti beveik po ketverių metų pareiga pakartoti atrankos procesą.
Konflikto ištakos: 2006 m. Avilės opozicijos
Metuose 2006, Avilės miesto taryba paragino teikti opozicijas keturios vietos policijos agento pareigos. Tačiau viskas nebuvo taip paprasta. Jis Nepriklausoma vietos policijos sąjunga (SIPLA) aptiko seriją pažeidimai procese, kurie buvo perduoti teismui. Anot sąjungos, principai lygybė, nuopelnai ir pajėgumai kurie turėtų valdyti tokio tipo skambučius.
SIPLA pasmerkė, kad proceso metu buvo padaryta rimtų klaidų korektūra, dėl kurio kilo abejonių dėl visos procedūros skaidrumo. Ši situacija paskatino a teisminis bylinėjimasis kuris užsitęsė kelerius metus, uždelsdamas laisvų darbo vietų sprendimą.
Teismų sprendimai ir apeliaciniai skundai: procesas, kuris užsitęsė
Jau pirmame sakinyje, Teismai nusprendė sąjungai palankiai, tačiau Avilės miesto taryba apskundė pirminį nutarimą, kuris dar labiau užtęsė procesą. Galiausiai Astūrijos Aukščiausiasis Teisingumo Teismas (TSJA) paskelbė galutinį sprendimą, kuriame pažeidimus patvirtino ir buvo įsakyta pakartokite opoziciją keturioms Vietinės policijos pareigoms užimti. Tačiau procedūros metu atsirado kliūčių, kurios dar labiau apsunkino situaciją.
Panaši situacija susiklostė ir kituose Ispanijos miestuose. Pavyzdžiui, in "Sevilla"opozicijos vietos policijai 2012 m. patyrė teisminį procesą, dėl kurio taip pat buvo įpareigota kartoti egzaminą po to, kai aptiko įrodymų nutekėjimas. Ši byla, kaip ir Avilés byla, parodo, kaip teismai gali įsikišti į atrankinius procesus, kad užtikrintų jų teisėtumą.
Pasekmės oponentams ir miesto tarybai
Įpareigojimas pakartoti prieštaravimus reiškė a sunkus smūgis pretendentams iš pradžių jie buvo patvirtinti, kai kurie iš jų jau dirbo naujose agentų pareigose. Iš naujo atlikti bandymus buvo sudėtinga padėtis tiek jiems, tiek miesto Tarybai, kuri buvo priversta patirti ekonomines ir organizacines išlaidas pakartotinai. Taip pat išryškėja teisiniai sunkumai, su kuriais gali susidurti viešasis subjektas, kai jis skrupulingai nesilaiko atrankos procesų.
Konkrečiu atveju Avilés, šių metų konfrontacijos tarp SIPLA ir miesto taryba ne tik paveikė vietos valdžios įvaizdį, bet ir sukūrė situaciją darbo neapibrėžtumas agentams, kuriems pavyko sėkmingai išlaikyti testus.
Prieštaravimų kitose vietose atvejis
Tai, kas nutiko Avilėje, nėra pavienis įvykis. Nacionaliniu lygmeniu yra keletas atvejų, kai opozicija vietos saugumo pajėgoms buvo ginčų ir teisminių ginčų objektas. Pavyzdžiui, in "Sevilla"2012 m. teismas panaikino prieštaravimus Vietinei policijai, nurodydamas pakartoti dalį proceso, įtarus, kad buvo pažeidimai testuose. Šiuo atveju teorinio egzamino nutekėjimas palietė 44 agentus, kurie, nors jau dirbo, turėjo pasirodyti dar kartą.
El Sevilijos administracinės bylos teismas Nr. 7, atsakingas už šį procesą, nusprendė, kad yra pakankamai įrodymų, leidžiančių manyti, kad kai kurie oponentai turėjo prieigą prie korekcijos šablonas egzamino iš anksto, o tai pažeidė lygybės, nuopelnų ir gebėjimų principus, kurie turėtų lemti atrankos procesus. Šie atvejai, tiek Sevilijos, tiek Avilės atvejai, rodo, kaip saugumo pajėgų personalo atrankos sistemai gali turėti rimtą poveikį pažeidimai dėl kurių kyla abejonių dėl viešųjų konkursų skaidrumo.
Nauji iškvietimai ir vietos policijos atjauninimas
Priešingai nei šios teisinės problemos, pastaraisiais metais Avilės vietos policija patyrė fazę atjauninimas savo šablone. Nuo išėjimo į pensiją sumažinimo koeficiento taikymo, kuris buvo panašus į kitų saugumo pajėgų koeficientą, buvo daug išėjimo į pensiją. 2019–2022 m. į pensiją išėjo 39 agentai, todėl miesto taryba buvo priversta atlikti daugybę naujų raginimų užimti laisvas darbo vietas.
Viename iš šių naujausių skambučių, skirtų teikti tris agento pareigas, dalyvauti užsiregistravo apie 200 žmonių. Vėliau, po pirmojo atrankos etapo, kandidatų skaičius buvo sumažintas iki devyniasdešimt, kuris paskutinius išbandymus patyrė tų pačių metų lapkritį.
Procedūra leido įtraukti vienuolika naujų policijos pareigūnų miesto darbuotojams, kurie matė, kad karių skaičius sumažėjo iki 92 agentų 2020 m. Šiuo metu Avilės vietos policija turi 103 agentų, ir tikimasi, kad šis skaičius ir toliau didės įtraukus naujus darbuotojus, kurie baigs mokymus Astūrijos regiono policijos mokykla.
Ateities perspektyvos: daugiau vietų ir kūno atjauninimas
Idėja Avilės miesto taryba yra toliau stiprinti policijos pajėgas, neviršijant administracinių ribų ir leistino pakeitimo normos. Prie trijų planuojamų naujų agentų įtraukimo bus pridėtas dar vienas agentas, kuris atvyks per procesą vietos policijos mobilumas Astūrijoje, kurio skambutis planuojamas ateinančiais mėnesiais. Be to, tikimasi, kad pajėgos toliau augs ir atsinaujins, nes stengsis pagerinti policijos buvimą mieste.
Teisminės problemos ir sunkumai įdarbinant vietas Avilėje yra ne kas kita, kaip atspindys to, kas vyksta daugelyje kitų Ispanijos miestų. Avilės vietos policija ir toliau atsinaujina, susiduria su viešojo administravimo iššūkiais samdant naujus agentus, tačiau taip pat siekia užtikrinti procesų skaidrumą ir išvengti teisminių bylinėjimosi ateityje.
Be jokios abejonės, opozicijų kartojimas nėra išskirtinis dalykas Avilésui ar saugumo pajėgoms. Tačiau šie atvejai pabrėžia, kaip svarbu viešosios atrankos procesuose laikytis aiškių ir skaidrių kriterijų, ginti lygiateisiškumo, nuopelnų ir gebėjimų principus bei užtikrinti sąžiningumą priimant į darbą valstybės tarnautojus.
Atsižvelgiant į šį ir kitus panašius atvejus, būsimiems pretendentams į pareigas valstybės tarnyboje būtina garantuoti, kad procesai bus vykdomi sąžiningai ir maksimalus skaidrumas, tokiu būdu užtikrinant, kad tie, kuriems pavyksta gauti vietą, tai darytų pagal savo nuopelnus ir sugebėjimus, be pažeidimų ar palankumo.