Profesiniai įgūdžiai yra tiesiogiai susiję su darbo tobulėjimu. Tiesą sakant, jie užima svarbią vietą žmogiškųjų išteklių skyrių rengiamuose atrankos procesuose. dažnai, išanalizuoti pagrindines kompetencijas, kurias norimas profilis turi turėti, kad galėtų atlikti pareigybės užduotis kurį pasirenkate.
Analizė iš profesionalūs įgūdžiai Tai taip pat gali padėti patobulinti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Nepamirškite, kad svarbu remtis savo sugebėjimais ir talentais. Žemiau pateikiame keletą profesinių kompetencijų su pavyzdžiais, į kuriuos reikia atsižvelgti, kad įkvėptumėte jus.
1. Komandinio darbo svarba
Tai vienas iš labiausiai paklausių įgūdžių šiandien, nes daugelis pozicijų yra grupinio projekto dalis. Ir šiuo atveju specialistas turi būti pasirengęs koordinuotai bendradarbiauti su kitais. Taigi, ši kompetencija reiškia gebėjimą dirbti dėl bendro tikslo.
2. Planavimo vertė
Dažnai darbas yra susijęs su pasiektais rezultatais. Na, o atitinkamo tikslo įgyvendinimas yra suderintas su optimaliu planavimu. Taigi, žmogus naudoja efektyvią strategiją norimai būsenai pasiekti ir sąmoningai naudoja jam prieinamas priemones. Puikiais planavimo įgūdžiais išsiskiriantys profesionalai itin efektyviai organizuoja projektus, užduotis ir renginius.
3. Proaktyvumas ir iniciatyvumas
Kaip profesionalas nusistato prieš savo darbo dieną? Reaktyvus elgesys yra toks, kurį sąlygoja išorinės aplinkybės.. Kita vertus, aktyvus vaidmuo rodo gebėjimą numatyti situacijas, galimybes ir sunkumus. Iniciatyvus specialistas daro teigiamą įtaką komandiniam darbui, nes savo elgesiu įkvepia kitus kolegas.
4. Kalbėkite viešai užtikrintai ir pasitikėdami savimi
Daugelis darbų yra susieti su puikių viešojo kalbėjimo įgūdžių poreikiu. Pavyzdžiui, tie specialistai, kurie užima klientų aptarnavimo pareigas, siūlo individualų gydymą. Tai įgūdis, kurį galite pritaikyti įvairiuose kontekstuose. Pavyzdžiui, kai pateikiate pranešimą viešai, kai dalyvaujate grupės darbo pokalbyje arba kai užduodate klausimą pranešėjui konferencijoje. Na, tai įgūdis, kuris taip pat labai svarbus profesiniame gyvenime.
5. Nuolatinis mokymas pačioje pozicijoje ir už jos ribų
Nuolatinis mokymas yra pagrindinė kompetencija pati savaime, tačiau kartu tai ir priemonė, skatinanti įgyti naujų įgūdžių. Priešingu atveju profesionalas rizikuoja likti labai įstrigęs savo komforto zonoje. Tai yra, jis neplečia savo žinių, bet lieka susikoncentravęs ties tuo, ką jau žino. Nepaisant to, gali atsitikti taip, kad jūsų pasirengimo lygis nėra pakankamas naujiems pokyčiams priimti.
Todėl šią aplinkybę patartina numatyti numatant dažnai atnaujinti mokymo programą. Mokymus papildo nauji kursai ir seminarai. Tačiau pats darbas sukuria idealias sąlygas darbuotojui ugdyti savo talentą.
6. Pagrindinė derybų kompetencija
Tai vienas iš pagrindinių įgūdžių specialistams, siekiantiems atitinkamų susitarimų įmonėje. Pasiekti susitarimai yra pranašumas proceso dalyviams. Tačiau būna labai sudėtingų derybų atvejų. Dėl šios priežasties į atsakingas pareigas ypač paklausūs tie specialistai, kurie išsiskiria šia pagrindine kompetencija.
Atminkite, kad kiekviena darbo pozicija reikalauja pagrindinių įgūdžių, į kuriuos galite atsižvelgti aktyviai ieškodami darbo.