Privačios įmonės darbuotojas, kuris ilgus metus buvo patenkintas savo nuolatiniu darbu, garantuotu atlyginimu ir mėnesinių įmokų, tokių kaip būsto paskola, padengimas, dabar yra naujas dominuojantis priešininko profilis. Šis reiškinys labai išaugo daugiausia dėl ekonominės krizės sukeltos baimės ir nestabilumo privačiame sektoriuje.
Baimė dėl krizės ir masinių atleidimų privačiose įmonėse
Šiais ekonominio netikrumo laikais privačios įmonės nebegali atlaikyti traukos. Darbuotojai, stebėdami, kaip kolegos netenka darbo, pradeda nerimauti, kas jų laukia toliau. Ši situacija padidino lygį stresas ir spaudimas darbo aplinkoje, kur darbuotojai daro viską, kas įmanoma, kad nepatektų į kitą atleidimo sąraše.
Kai kuriais atvejais net maksimalios pastangos negarantuoja pastovumo įmonėje. Ir krizė paliečia ne tik keletą įmonių: daugelis yra priverstos atleisti iš darbo, kad sumažintų išlaidas, o tai generuoja darbo nesaugumas ir palieka tūkstančius žmonių ekonominio netikrumo padėtyje.
Esant tokiam scenarijui, daugelis darbuotojų pasirenka kardinalius profesinio gyvenimo pokyčius: pradeda ruoštis konkursiniams egzaminams, tikėdamiesi gauti nuolatinį darbą viešajame sektoriuje. Opozicijos tapo tik dar vienu pasirinkimu ir tapo prieglobsčiu tūkstančiams žmonių, kurie ieško saugumo dėl darbo nestabilumo privačiame sektoriuje.
Kodėl viešasis sektorius tampa geriausiu pasirinkimu?
Skirtumas tarp darbo privačiame ir viešajame sektoriuje visada buvo aiškus, tačiau krizės metu valstybinio užimtumo privalumai išryškėja dar labiau. Darbas valstybės tarnautoju daugeliu atvejų garantuoja darbo stabilumą ir ekonominis, be privalumų, kurių privačiame sektoriuje paprastai nėra, pavyzdžiui, lankstesnio grafiko, didesnio saugumo ir geresnių darbo sąlygų.
Tikimasi, kad per ateinančius dešimt metų į pensiją išeis iki 58 proc. 97.000 2032 vietų iki XNUMX m. Be to, regioninės ir vietos administracijos taip pat yra panašioje situacijoje, todėl ateinančiais metais numatomas didžiulis opozicijos raginimas.
CEOE duomenimis, daugeliui jaunų žmonių, priimant sprendimą laikyti egzaminą, lemiamos reikšmės turi skirtumai tarp viešajame ir privačiame sektoriuose siūlomų darbo ir atlyginimo sąlygų. Privatus sektorius matė, kiek daug specialistų renkasi stabilesnes darbo vietas, kuriose yra konkurencingesni atlyginimai ir darbo valandos, leidžiančios džiaugtis aukštesne gyvenimo kokybe.
Krizė kaip pokyčių profesinėje karjeroje variklis
Daugelis darbuotojų pradėjo priešintis po daugelio metų stabilumo privačiame sektoriuje. Šį pokytį dažniausiai nulėmė darbo saugumo trūkumas, kaip ir Alfonso (43 m.), kuris dirbo gerą darbą tarptautinėje įmonėje, tačiau vienintelė jo tobulėjimo galimybė buvo persikelti už Ispanijos ribų, o tai jam du maži vaikai, tai nebuvo gyvybinga. Tada jis nusprendė išeiti atostogų, kad galėtų rūpintis savo vaikais ir pasiruošti opozicijai Valstybiniame inžinierių korpuse.
Baimė netekti darbo ir ekonominio stabilumo poreikis skatina jau turinčius patirties darbo rinkoje specialistus permąstyti savo ateitį. Konkursinių egzaminų akademijų duomenys rodo, kad tik 15 % kandidatų yra jaunesni nei 30 metų. Didžioji dalis egzaminams besiruošiančių žmonių yra 30–50 metų amžiaus, o tai rodo, kaip egzamino laikymas tapo apgalvotu sprendimu po ilgus metus trukusio darbo nestabilumo privačiame sektoriuje.
Viešojo darbo pasiūlymas: užtikrinta ateitis
Nors praėjusios ekonominės krizės metais (2008–2014 m.) kvietimai į valstybės įdarbinimą buvo minimalūs, pastaraisiais metais pastebimas reikšmingas etatų viešojo administravimo institucijose pasiūlos atsigavimas. Vien 2022 metais opozicijos Bendrojoje valstybės valdyboje perkopė 16.800 XNUMX vietų, o tendencija rodo, kad artimiausiu metu jų nemažės.
Be to, darbuotojų padaugėjo ir kituose sektoriuose. Pandemijos metu Ispanijos sveikatos ir švietimo sistema gerokai padidino darbuotojų skaičių, kad galėtų įveikti krizę. Autonominės bendruomenės, atsakingos už didelės viešojo užimtumo dalies valdymą, jau vienija daugiau nei 59 % visos Ispanijos viešojo sektoriaus darbo jėgos.
Be darbo stabilumo, atlyginimai viešajame sektoriuje dažnai yra patrauklesni nei privačiame sektoriuje, ypač kai kurių profesijų atstovams. Kai kuriais atvejais atlyginimų skirtumai gali siekti iki 1.000 eurų per mėnesį, todėl viešasis įdarbinimas yra dar patrauklesnis pasirinkimas siekiantiems ilgalaikio stabilumo.
Priešinimosi iššūkiai krizės metu
Nors konkursiniai egzaminai gali atrodyti kaip puikus sprendimas privataus sektoriaus nestabilumui, jie negarantuoja sėkmės. Opozicijos įveikimas yra atsidavimo, laiko ir pastangų reikalaujantis procesas. Daugelis kandidatų yra priversti derinti studijas su laikinu ar ne visą darbo dieną dirbančiu darbu, o tai labai apsunkina procesą.
Kita vertus, konkurencija pastaraisiais metais išaugo. Vis daugiau žmonių nusprendžia laikyti egzaminą, todėl pasirengimo akademijoms kyla didesnis spaudimas. Nors viešojo administravimo įstaigų siūlomos vietos neaugo tokiu tempu, kaip kandidatų skaičius, egzaminus laikončiųjų daugėja.
Tačiau tiems, kuriems pavyksta išlaikyti išbandymus, pasistengti verta: nuolatinis darbas, geros darbo sąlygos ir konkurencingas atlyginimas – galutinis prizas – tikslas, dėl kurio besiruošdami daugelis nori paaukoti savo gyvenimo metus. .
Dabartinė darbo rinka paskatino tūkstančius privataus sektoriaus darbuotojų siekti stabilumo viešajame sektoriuje per konkursinius egzaminus. Šis reiškinys paliečia ne tik neseniai studijas baigusius jaunuolius, bet ir ilgametę patirtį turinčius darbuotojus, kurie, susidūrę su atleidimo baime ir netikrumu dėl darbo, konkursinius egzaminus mato kaip savo problemų sprendimą.