Pirmoji mūsų grupės sąsaja yra pasitikėjimas. Visi žmogaus elementai turi suteikti mums pasitikėjimą ir atvirkščiai. Turime būti aiškūs, kad grupė dirbs kartu ir tai varžymasis išliks likusiems varžovams.
Labai svarbu sukurti tvirtą pasitikėjimo pagrindą bet kuria tyrimo grupe. Jei nariai nepasitiki vienas kitu, labai tikėtina, kad tai turės įtakos komandiniam darbui. Pasitikėjimas sukuria abipusės pagarbos ir noro padėti aplinką – pagrindinius ramsčius kuriant sėkmingą grupę.
Taigi ... Ar tarp kelių kolegų galima sukurti privačią grupę be moderatoriaus, kuris pasirodo tipiškoje akademijoje? Taip, žinoma, bet kad tai būtų tikrai sėkminga turi būti atliekamas laipsniškas obliavimas, kurio reikia laikytis per visą studijų etapą, kuriame intervencijos, projektai, diskusijos bus moderuojamos ...
Veiksmingos studijų grupės sukūrimo žingsniai
Daugelis studentų, kurie pasirenka mokytis grupėse, dažnai patenka į neformalumą, todėl studijų laikas gali būti neproduktyvus. Norint to išvengti, labai svarbu nuo pat pradžių sudaryti gerai organizuotą darbo planą.
Pirma, svarbu nuo pat pradžių paskirstyti užduotis ir pareigas. Kiekvienas grupės narys gali sutelkti dėmesį į konkretų darbotvarkės aspektą ir pasidalinti savo išvadomis su kitais. Ši technika optimizuoja studijų laiką ir leidžia kiekvienam grupės nariui įsigilinti į skirtingas temas, nesijaučiant, kad jį pribloškia medžiagos kiekis.
- Pasitikėjimas kaip pagrindas: Kiekvienas turėtų jaustis patogiai dalydamasis savo idėjomis, nebijodamas būti kritikuojamas.
- Planavimas ir organizavimas: Kaip minėjome anksčiau, grupės sėkmė priklauso nuo jos gebėjimo laikytis darbo grafiko ir disciplinos.
Grupinio darbo privalumai
Mokymasis grupėje suteikia tam tikrų pagrindinių privalumų, tokių kaip bendradarbiavimo ir grįžtamojo ryšio galia. Tarp pagrindinių privalumų:
- Pagerinkite supratimą: Temų aiškinimas kitiems grupės nariams sustiprina savo supratimą apie temą. Kai galite paaiškinti sąvoką, tai yra ženklas, kad jūs ją įsisavinote.
- Nuolatinė motyvacija: Abipusis palaikymas komandoje verčia kiekvieną narį duoti viską, ką gali. Tai sukuria didesnę atsakomybę ir įsipareigojimą tyrimui.
- Bendras problemų sprendimas: Jei analizuojant darbotvarkę kyla abejonių ar problemų, nariai gali padėti jas išspręsti. Daug kartų, ko vienas nesupranta, kitas puikiai įvaldo.
Vadovo arba moderatoriaus vaidmuo tyrimo grupėje
Daugelyje studijų grupių gali būti naudinga turėti besikeičiantį ar nuolatinį moderatorių.
Moderatorius ar grupės vadovas nebūtinai yra pats ryškiausias žmogus, greičiau tas, kuris turi laiko planavimo įgūdžių ir užtikrina, kad grupė veiksmingai laikytųsi studijų grafiko. Šis vaidmuo grupėje gali keistis, kad visi nariai prisiimtų šią atsakomybę ir tobulintų savo organizacinius įgūdžius.
Nuolatinis studijų plano atnaujinimas
Yra kažkas, ko tradicinė akademija siūlo, ko privati grupė neturi a priori, jei iš tikrųjų joje nedirba.. Turiu omenyje naujienas, paskutines naujienas visame kame: į teisės aktusį taiso skambučio, in technologijos…Grupė turi turėti langą į tai, kas vyksta dėl juos dominančių opozicijų.
Labai svarbu, kad grupė žinotų apie naujausius rengiamo dalyko pokyčius. Įstatymai, egzaminai ir kita medžiaga dažnai atnaujinama. Norėdami tai padaryti, patartina komandos nariui paskirti užduotį ištirti šiuos atnaujinimus ir pasidalyti jais grupės susitikimuose.
Kaip išlikti kelyje: užduočių rotacija
Kad grupė būtų gerai informuota, rekomenduoju kas mėnesį paeiliui tikrinti paskutines naujienas Internetas (forumai, opozicijos20, ministerijų svetainė, BOE ir kt.), laikraščiai, apsilankymai WC sėdynė Vyriausybės pareigūnai, vadovaujantys opozicijai, jei lentoje bus kažkas naujo ...
Pavyzdžiui: kas 15 dienų grupės narys tyrinės naujienas. Tai, ką sugebėjo atrasti, jis pristatys likusiai grupei, o eilę perduos kitam žmogui, kuris dar 15 dienų žinos, kas naujo.
Įsivertinimo ir grįžtamojo ryšio technikų taikymas
Labai naudinga metodika, užtikrinanti, kad grupė progresuotų ir visi nariai suprastų temas, yra įsivertinimo užsiėmimų įgyvendinimas. Šių užsiėmimų metu grupės narys gali paruošti mini egzaminą arba klausimų ir atsakymų sesiją likusiai komandos daliai. Ši technika užtikrina, kad visi grupės nariai išliks aktyvūs ir pasiruošę tikram egzaminui.
Dažni sunkumai studijų grupėse
Sukurti grupę su taisyklėmis ir planavimu, kurių reikia laikytis, nėra lengva. Kuriam laikui turi būti sukurtas sutartas kalendorius, kurio privalo laikytis visi, ir nors daug kartų geriau būtų mokėti mėnesinį mokestį ir daugiau visko daryti akademijose, pastangos savarankiškai tvarkomoje grupėje atneša didesnį atlygį. .
Kai kurios dažniausiai pasitaikančios problemos:
- Mažas kai kurių narių dalyvavimas ar motyvacija.
- Netvarkingumas tvarkaraščių ir pavestų užduočių vykdymo atžvilgiu.
- Konfliktai tarp narių, susiję su temų progreso tempu.
Norint įveikti šias kliūtis, būtina palaikyti atviras bendravimo linijas ir, kilus konfliktams, draugiškai juos spręsti kaip grupė.
Kaip išspręsti nesutarimus grupėje?
Įprasta, kad studijų grupėje iškyla skirtumų, nesvarbu, ar tai yra temų požiūris, studijų tempas ar bet koks kitas veiksnys. Svarbiausia yra bendravimas ir aiškių taisyklių nustatymas nuo pat pradžių.
Retkarčiais patartina rengti susitikimus vien tam, kad įvertintume, kaip veikia grupė, nekalbant apie darbotvarkę. Tai leidžia nariams koreguoti darbo dinamiką, spręsti problemas ir siūlyti patobulinimus.
Vaidmenų ir pareigų paskirstymas taip pat gali padėti užtikrinti, kad užduotys būtų paskirstytos teisingai. Pavyzdžiui, jei kas nors yra labai geras tam tikroje srityje, jis gali prisiimti daugiau pareigų toje dalyje, o kiti gali pasirūpinti įvairiais aspektais.
Galiausiai, lankstumas yra labai svarbus. Jei vieną dieną kas nors konfliktuoja ir negali dalyvauti susitikime, grupė turi sugebėti prisitaikyti nesukeldama trinties.
Įgyvendinus visus šiuos patarimus, studijų grupės gali būti galinga priemonė siekiant sėkmės studijose. Gerai organizuotas komandinis darbas gali duoti geresnių rezultatų nei individualus mokymasis, nes jis leidžia nagrinėti temas iš skirtingų perspektyvų ir mokytis iš kitų.