Kompetencijos yra labai svarbios mokymo, užimtumo ir profesinio tobulėjimo srityse. Pavyzdžiui, kursas gali būti skirtas naujų įgūdžių ir praktinių gebėjimų ugdymui. Savo ruožtu įmonės atsižvelgia ir į šią koncepciją, kuri puikiai integruota į atrankos procesus. Žmogiškųjų išteklių požiūriu galima analizuoti, kurios kompetencijos yra esminės, remiantis pagrindinėmis užduotimis, kurios kontekstualizuojamos darbo pozicijoje.
Galiausiai, Asmuo, kuris ieško darbo ar nori gauti naujų galimybių, taip pat gali pabrėžti savo įgūdžius gyvenimo aprašymas. Tokiu būdu profesionalas padidina savo asmeninį prekės ženklą, savo išskirtinumą ir matomumą. Na, reikia pažymėti, kad yra įvairių kompetencijų tipų. Šiuo atveju akcentuojame tuos, kurie yra sukurti pagal projektą. Tai yra, žingsnis po žingsnio vykdymo proceso metu.
Įgūdžiai, kurie įgyjami per praktinę patirtį
Trumpai tariant, įgyti įgūdžiai turi praktinį požiūrį. Tokiu būdu projekto dalyvis į perspektyvą įtraukdamas viską, ko išmoko nuo minėto darbo pradžios iki pabaigos, jis gali stebėti gebėjimų, perspektyvos, pasitikėjimo savimi ir mokymosi augimą. Žinios turi ne tik teorinį pagrindą, bet ir pasiekia tikrąją projekciją per praktinę orientaciją..
Per visą savo profesinę karjerą galima toliau gilinti įgytus įgūdžius ir žinias. Tai reiškia, kad pasirengimui nėra ribų, nes profesionalas visada gali sutelkti dėmesį į savo potencialą. Turite galimybę tobulėti, tobulėti ir tobulinti savo įgūdžius. O išugdytos kompetencijos yra to pavyzdys, nes jos yra tiesiogiai susijusios su veiklos planu..
Dabartinėmis aplinkybėmis būtinas nuolatinis mokymas. Tokiu būdu, jei norite išplėsti savo įgūdžius, galite analizuoti, kokiu aspektu norėtumėte pagerinti savo mokymąsi per kursus ar praktinę patirtį. Tai yra, jei norite planuoti savo profesinį tobulėjimą taip, kad pasiektumėte jums aktualius tikslus, pasirinkite realų tikslą. Įsipareigokite siekti mokymo tikslo, kuris tiesiogiai atitinka išsiugdytą kompetenciją, kurią norite ugdyti.
Išugdytos kompetencijos dar vadinamos taikomosiomis
Išugdyti įgūdžiai taip pat būtini mokymo programos kontekste. Tada turinio, mokymo programos, metodologijos ar dalyko mokymo būdo dizainas Jame atsižvelgiama į mokymosi tikslus, kuriuos mokinys bus pasiekęs proceso pabaigoje. Na, o kurso planavimas ir projektavimas užbaigiamas vėliau įvertinus pasiektus pasiekimus, tobulintinas sritis ir bet kokius kitus šiame kontekste aktualius klausimus. Laikui bėgant sąmoningo mokymo proceso metu išugdytos kompetencijos dar vadinamos taikomosiomis.
Švietimo ar verslo srityje aplinka gali paskatinti naujų įgūdžių ugdymą per tam puikiai suplanuotą erdvę. Dabartinis kontekstas taip keičiasi, kad būtina tobulinti ir plėsti žinias. Tačiau Kiekvienas žmogus taip pat dalyvauja individualiame mokymesi per įsitraukimą, dėmesį ir susikaupimą..
Paskutinę metų atkarpą galite įvertinti tuos įgūdžius, kuriuos įgijote arba ištobulinote per ankstesnius mėnesius. Ir taip pat, Išsamiau įsigilinkite į tai, kokį mokymąsi norėtumėte patobulinti nuo kito sausio mėnesio, kad pasiektumėte kitus darbo tikslus. Tokiu būdu jūs ir toliau tobulėjate savo profesinėje karjeroje, nuolat tobulėdami ir įgydami naujų įgūdžių.